Swedbank - Skapa lärande som består!

Tillsammans med Swedbank har vi skapat ett tränings-/utbildningsprogram som inkluderar samtliga chefer, såväl i Sverige som i Baltikum. Träningen består av ett tredagars utbildningsprogram som följs av ett virtuellt program som består i 6 månader därefter. Under dessa 6 månader ges cheferna uppgifter att genomföra som inkluderar såväl de egna ledningsgrupperna som de medarbetare och team de leder. Träningen är obligatorisk för samtliga 2000 chefer och kan närmast beskrivas som ett träningsläger där värderingar och ledarkriterier omsätts i praktiska beteenden och färdigheter. Träningen är mycket interaktiv och utmanande, och ger cheferna möjlighet att i skarpt läge ”prov-trycka” hur värderingar och ledarkriterier verkligen kan användas.

Träningen involverar också medarbetare och chefens chef. Innan träningen startar ombeds medarbetare, chefer och kollegor att ge respektive chef feedback. Frågorna i denna 360° webbaserade enkät är skräddarsydda utifrån de beteenden Swedbank vill se i sina chefer och indikerar i vilken utsträckning, eller hur ofta, en person använder de olika beteenden som efterfrågas i ledarkriterierna.

Efter träningen påbörjas den 6 månader långa virtuella utvecklingsprocessen, där cheferna ges uppgifter att genomföra tillsammans med sina ledningsgrupper, sina medarbetare, tillsammans med sin coaching partner eller genom individuell reflektion. På så sätt involveras hela organisationen i lärandet. Lorensbergs faciliterar de virtuella lärgrupperna och resultatet av de aktiviteter cheferna genomför delas virtuellt i hela organisationen. På så sätt blir det aldrig enbart en 3-dagars kurs för några få chefer, utan ett 180 dagars träningsläger där hela organisationen görs delaktig och medskapande i att bli en värderingsstyrd bank. 6 månader efter varje 3-dagarsträning görs en ny 360° enkät som ger varje chef individuell feedback kring effekten av hans/hennes utvecklade ledarskap.

Så här säger våra kunder:

“I Swedbank vill och behöver vi ha chefer med vilja och mod att leda. Att gå från att veta till att göra är inte alltid lätt. Men med hjälp av träningen ”Motivation & Ledarskap” säkerställer vi att alla våra chefer ges möjlighet och förutsättningar att träna de färdigheter vi behöver för att bli den värderingsstyrda bank vi vill vara, så att vi kan möta våra kunders behov på ett ännu bättre sätt.”

Mattias Segelmark

Leadership Development

Group HR